Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 № 88-22523/2023

Комментарий

Многие работодатели устанавливают размер зарплаты (оклада) в трудовом договоре ниже, чем фактически платят работникам. Делается это с целью уменьшения затрат в случае негативной экономической обстановки. Однако такое решение не всегда поможет безболезненно уменьшить выплаты работникам. Это подтвердил Третий КСОЮ в определении от 13.11.2023 № 88-22523/2023.

Судьи рассмотрели жалобу работника на незаконное уменьшение заработной платы работодателем в одностороннем порядке. Сотрудник утверждал, что в апреле 2022 года ему незаконно уменьшили оплату труда с более чем 400 000 руб. до 25 000 руб. Работодатель настаивал на том, что зарплату сотруднику не снижали, поскольку в соответствии с условиями трудового договора она составляет 20 000 руб. В качестве доказательств также было представлено штатное расписание и расчетные листки. Со своей стороны работник представил выписку из зарплатного счета, а также справку 2-НДФЛ, из которых следовало, что в 2021 году ежемесячно ему производили выплату в размере 402 298 руб. с указанием кода дохода 2000 (заработная плата).

Судьи признали, что, несмотря на установление зарплаты в размере 20 000 руб., фактически она выплачивалась в размере 402 298 руб. В связи с тем, что соглашение об изменении условий трудового договора стороны не заключали, суд признал снижение окладной части заработной платы незаконным. При этом судьи отклонили ссылку работодателя на штатное расписание и расчетные листки, указав, что это односторонние документы, составляемые работодателем, подписей работника на них нет. Кроме того, указанные документы не отменяют обязанности работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений.

С работодателя суд взыскал более 3 млн руб. и почти 200 000 руб. процентов за задержку выплат.