Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 по делу № 88-26645/2023

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания. Это означает, что до увольнения у работника необходимо письменно запросить объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ. Если работник не представит объяснение в течение двух дней, его можно уволить.

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 16.11.2023 по делу № 88-26645/2023 указали, что если сотрудника увольняют в день обнаружения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушается ст. 193 ТК РФ об истребовании объяснений. Даже если объяснения получены в тот же день, учитывать их нельзя, поскольку работник находится в состоянии опьянения. Такое увольнение будет незаконным, поскольку нарушается процедура привлечения к ответственности.