Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 88-7008/2023 по делу № 2-464/2023

Комментарий

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником за то, что он несколько раз без уважительных причин не исполнил свои трудовые обязанности. При этом работодатель должен описать в приказе на увольнение по указанному основанию те обстоятельства, которые послужили причиной увольнения. Если не расшифровать совершенные нарушения, увольнение будет признано незаконным. Это подтверждает определение Девятого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-7008/2023 по делу № 2-464/2023, которым судьи восстановили на работе главного бухгалтера, уволенного за нарушение должностных обязанностей при подаче налоговой отчетности.

Так, судьи, изучив приказ о наложении дисциплинарного взыскания за первое нарушение, отметили, что в нем не приведено существо допущенного нарушения. В приказе о применении взыскания в виде увольнения содержались общие сведения о нарушении главным бухгалтером трудовых обязанностей при подаче налоговой отчетности без ссылки на то, о каком именно нарушении идет речь и когда оно было допущено. При этом указание в приказе на то, что работодатель принимает во внимание ранее наложенные взыскания, носило общий характер без конкретных сведений (дат и номеров ранее вынесенных приказов) о наложении предшествующих взысканий.

Также следует отметить, что оба приказа были вынесены по результатам служебных проверок, однако в приказах отсутствовали даты их проведений и факты, по которым проверки проводились.