Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2023 № 88-17291/2023 по делу № 2-2230/2022

Комментарий

Сотрудника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, можно уволить на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Третий КСОЮ рассмотрел спор об увольнении работника за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, который возник при следующих обстоятельствах.

Работник отказался проходить тест на наркотические вещества (работодатель периодически выборочно проводил такие тесты). Из протокола о направлении работника на медицинское освидетельствование, акта и справки химико-токсикологического исследования следует, что в биологическом материале работника выявлено наличие каннабиноидов. Постановлением мирового суда (которое подтвердил районный суд) работник привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 6.9 КоАП РФ (потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача) в виде штрафа в размере 4 000 руб.

Работодатель уволил сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения. Апелляционная инстанция признала увольнение незаконным, указав, что судебными решениями о привлечении к ответственности подтвержден только факт потребления наркотического вещества, но не факт нахождения работника в состоянии наркотического опьянения на рабочем месте.

Однако кассационная инстанция с таким выводом не согласилась. В определении от 06.09.2023 № 88-17291/2023 по делу № 2-2230/2022 судьи Третьего КСОЮ напомнили, что состояние опьянения сотрудника может быть подтверждено медицинским заключением или доказано иначе (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Кассация указала, что нижестоящий суд не определил круг доказательств для подтверждения факта совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей. Поэтому суд направил дело на новое рассмотрение.

Напомним, что недавно Седьмой КСОЮ согласился с тем, что нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения подтверждает протокол ГИБДД (см. комментарий к определению от 06.06.2023 по делу № 88-9274/2023, 2-867/2022).