Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 № 88-18806/2023

Комментарий

Восьмой КСОЮ рассмотрел спор об оплате работнику сверхурочной работы. На взыскание таких сумм у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Этот срок суды предлагали считать с каждой даты выплаты зарплаты. А работник утверждал, что поскольку он не получал расчетных листков под подпись при выплате зарплаты, то о нарушении своих прав не знал. Поэтому срок давности для взыскания оплаты необходимо считать с даты, когда работник получил документы, подтверждающие недоплату (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.).

Однако судьи работника не поддержали. Как указано в определении от 05.09.2023 № 88-18806/2023, по закону работодатель не обязан знакомить сотрудника с расчетными листками под подпись. Работник мог обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме. Доказательств такого обращения и отказа в предоставлении расчетных листков нет, поэтому срок давности необходимо рассчитывать с каждой выплаты.