Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 по делу № 88-16191/2023, 2-223/2022

Комментарий

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Если работник после увольнения утверждает, что подписание соглашения не было добровольным, суд может признать такое увольнение незаконным.

Седьмой КСОЮ в определении от 05.09.2023 по делу № 88-16191/2023, 2-223/2022 пришел к выводу, что если на увольнение по соглашению работник согласился под угрозой увольнения по порочащим основаниям, то такое увольнение легитимно.

Судьи рассмотрели следующую ситуацию. Работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Чтобы избежать увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 НК РФ за указанный дисциплинарный проступок, работник написал заявление на увольнение по соглашению. После увольнения работник подал иск в суд с требованием признать его незаконным по причине принуждения со стороны работодателя. Однако суды работника не поддержали.