Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023

Комментарий

Третий КСОЮ рассмотрел жалобу работника, пенсионера по возрасту, на незаконное заключение срочного трудового договора. По его утверждению, он заключил срочный трудовой договор вынужденно. Работник просил признать его бессрочным, поскольку оснований для установления временных трудовых отношений не было. Работодатель настаивал на том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с его условием о временном характере трудовых отношений. При этом пенсионный возраст – это самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора.

Однако судьи с этим не согласились.

Как указано в определении от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023, положение ч. 3 ст. 59 ТК РФ, позволяющее заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает право пенсионеров на свободу труда. Указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, означает свободу выбора для сторон трудового договора относительно его срока. При этом если работник вынужденно дал согласие на заключение срочного трудового договора, он может оспорить это условие в суде.

Судьи отметили, что из трудового договора не ясно, какое из перечисленных в статье 59 ТК РФ обстоятельств, являющихся основанием для заключения срочного трудового договора, применено работодателем. Признавая условие о срочном характере трудового договора недействительным, судьи отметили, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя. Все это влияет на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, и приводит к согласию на заключение трудового договора на условиях, установленных работодателем.

Отметим, что работник подтвердил свое несогласие со срочностью трудового договора письменным возражением, которое он отправил работодателю по почте.