Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2023 № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению, если невозможно перевести его на другую должность (обязанности по которой он может выполнять с учетом квалификации). При этом предлагать аналогичные должности работодатель обязан в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Под той же местностью в указанной норме понимается место нахождения работодателя. В случае если сокращается дистанционный работник, который исполняет свои обязанности в иной местности, возникает вопрос, как применять указанное правило.

Ответ дали судьи Первого КСОЮ при рассмотрении дела о восстановлении на работе дистанционного работника. Обстоятельства спора следующие. Организация, которая находится в Москве, заключила с работником договор о дистанционной работе. Рабочее место по трудовому договору определено по месту жительства сотрудника или в других помещениях по его выбору. Трудовая функция выполнялась в Нижнем Новгороде. Организация исключила указанную должность в Нижнем Новгороде из штатного расписания и уволила работника, не предложив ему вакансии в Москве.

Определением Первого КСОЮ от 21.08.2023 № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022 увольнение признано незаконным в связи с несоблюдением процедуры. Суд указал, что местом работы сотрудника является отдел, который расположен в г. Москве, в связи с чем работодатель обязан был предложить увольняемому вакансии в Москве, но не сделал этого. Аналогичное решение приняли судьи Пятого КСОЮ (см. комментарий).

При этом Минтруд России считает иначе. В письме от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 ведомство указало, что при увольнении по сокращению численности (штата) необходимо предложить дистанционному работнику вакансии в той же местности, где он выполняет работу.