Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 № 88-7992/2022

Комментарий

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, который не был им получен, во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. При восстановлении на работе незаконно уволенного работника ему оплачивается период вынужденного прогула.

При этом если работник заболел в течение 30 дней со дня увольнения, ему необходимо оплатить пособие по временной нетрудоспособности (за первые 3 дня). Такие правила установлены ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 16.06.2022 № 88-7992/2022 пришли к выводу, что при восстановлении незаконно уволенного работника, которому был оплачен больничный, оплата вынужденного прогула на сумму этого больничного не уменьшается.

Отметим, что Второй КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022 по делу № 2-5012/2021 указал, что сотруднику, которому оплатили вынужденный прогул, не положена оплата больничного, поскольку один и тот же период не может быть оплачен дважды.