Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 № 88-19070/2023

Комментарий

Сотруднику, которого восстановили на работе после незаконного увольнения, оплачивается период вынужденного прогула исходя из среднего заработка. Средний заработок для оплаты вынужденного прогула рассчитывается в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

В соответствии с п. 17 Положения № 922 средний заработок для оплаты вынужденного прогула подлежит увеличению на коэффициент индексации, который определяется путем деления оклада, установленного после восстановления работника на работе, на оклад, который действовал в период вынужденного прогула. Иных норм по индексации среднего заработка за период вынужденного прогула в Положении № 922 нет.

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 12.09.2023 № 88-19070/2023 пришли к выводу, что если в период незаконного увольнения в организации повышаются оклады, то оплата вынужденного прогула также повышается. При этом применяются правила п. 16 Положения № 922, согласно которому при повышении окладов в период сохранения среднего заработка на коэффициент повышения увеличивается начисленный средний заработок пропорционально сроку оплаты после повышения.

Так, в рассматриваемом деле вынужденный прогул был оплачен за период с 9 апреля по 6 октября, а с 1 июня оклады были увеличены на коэффициент 1,1. Судьи указали, что за период с 9 апреля по 31 мая вынужденный прогул подлежит оплате исходя из среднего дневного заработка до индексации, а с 1 июня по 6 октября средний заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, увеличенного на коэффициент индексации.