Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 № 88-19229/2023

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор. Кроме того, работнику необходимо выдать задание. Порядок выдачи задания на испытательный срок не определен законодательством.

Судьи Восьмого КСОЮ признали правомерным выдачу такого задания по электронной почте лицом, имеющим на это полномочия. Поскольку задание работник не выполнил, трудовой договор с ним расторгли.

Признавая увольнение законным, в определении от 12.09.2023 № 88-19229/2023 судьи указали, что оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием. Работодатель в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными, которые должны быть зафиксированы документально.