Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 № 88-4845/2023

Комментарий

При расчете среднего заработка учитываются премии, которые установлены системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922). Система оплаты труда представляет собой совокупность выплат работникам, применяемых у работодателя. Систему оплаты труда работодатель закрепляет в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ЛНА) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Восьмой КСОЮ рассмотрел вопрос об учете премий к праздничным датам при расчете среднего заработка. Судьи установили, что премии в связи с празднованием Дня народного единства, Дня защитника Отечества, Праздника Весны и Труда 1 Мая, Дня Победы 9 Мая, а также Дня социального работника выплачивались на основании приказов работодателя. Указанные премии в Положении об оплате труда в качестве элемента системы оплаты труда поименованы не были. На этом основании определением от 14.03.2023 № 88-4845/2023 Восьмой КСОЮ подтвердил правомерность их исключения из расчета среднего заработка.