Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023

Комментарий

Работодатель может уволить работника за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение является мерой дисциплинарного воздействия, это значит, до увольнения сотрудник должен представить объяснительную. Особенности процесса раскрыли судьи Пятого КСОЮ в определении от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника до применения к нему дисциплинарного взыскания. Судьи указали, что если работодатель не истребует такое объяснение, а сотрудник сам его представит, то привлечение к ответственности нелегитимно.

Так, в рассмотренном деле судьи пришли к выводу, что процедура увольнения работника не соблюдена именно по той причине, что объяснение не истребовалось, процедура увольнения за прогул была начата после того, как работник сам представил объяснения по факту своего отсутствия.