Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 № 88-5937/2023 по делу № 2-2248/2022

Комментарий

Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, указаны в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. К ним относятся не только периоды фактической работы, но и то время, когда за сотрудником сохраняется должность. Эти периоды в норме не перечислены. О том, как учитывать простой по вине работодателя в стаже, дающем право на отпуск, а также как учесть оплату простоя при расчете среднего заработка, рассказал Восьмой КСОЮ.

Судьи отметили, что за период простоя по вине работодателя за работником сохраняется должность. Исходя из этого, суд сделал вывод, что отпускной стаж за такой период начисляется.

Что касается расчета среднего заработка, то период простоя по вине работодателя и начисленные за это время суммы подлежат исключению. Такое правило установлено в п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. При этом, поскольку простой пришелся не на весь расчетный период (12 месяцев, предшествовавших увольнению), а только на часть его, то изменять расчетный период на тот, в котором заработок был выше, судьи отказались.

Эти выводы Восьмой КСОЮ сделал в определении от 16.03.2023 № 88-5937/2023 по делу № 2-2248/2022.