Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 № 88-5474/2023 по делу № 2-277/2022

Комментарий

В случаях, установленных законодательством, сотруднику положена оплата по среднему заработку. Согласно ст. 234 ТК РФ так оплачивается период, когда сотрудник незаконно был лишен возможности трудиться (например, вследствие незаконного отстранения от работы).

Средний заработок рассчитывается всем работникам исходя из среднего дневного заработка, кроме тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени (п. 13 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922). При суммированном учете определяется средний часовой заработок исходя из начисленных в расчетном периоде сумм и фактически отработанных часов (правило не касается оплаты отпусков, они всем оплачиваются исходя из среднего дневного заработка).

Второй КСОЮ в определении от 16.03.2023 № 88-5474/2023 по делу № 2-277/2022 указал, что работа сотрудника в условиях неполного рабочего времени не является основанием для оплаты исходя из среднего часового заработка. Если сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата производится исходя из среднего дневного заработка. Он определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней (а не часов), в том числе при неполном рабочем времени.

Аналогичное мнение также высказывали судьи Четвертого КСОЮ в определении от 02.11.2022 по делу № 88-24235/2022 (см. комментарий).