Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 № 88-7344/2023, 2-121/2023

Комментарий

Суд может восстановить незаконно уволенного работника, в этом случае работодатель обязан предоставить рабочее место на прежних условиях.

Бывает, работодатели всячески препятствуют выходу сотрудника на работу либо создают условия, которые вынуждают работника уволиться. Вопрос, что будет, если сотруднику не предоставить возможность работать при восстановлении после незаконного увольнения, рассмотрели судьи Девятого КСОЮ.

Суд установил, что после отмены приказа об увольнении работодатель не организовал рабочее место сотруднику, закрыл ему доступ в кабинет, к финансовым и бухгалтерским документам и к печати юридического лица (все это было необходимо для исполнения трудовых обязанностей). В определении от 10.08.2023 № 88-7344/2023, 2-121/2023 судьи сделали вывод, что после восстановления истца в прежней должности он был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность по вине работодателя. Поэтому работодатель обязан оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка за все время необеспечения возможности трудиться (с даты восстановления по дату вступления в силу решения по текущему спору).