Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 № 88-18817/2023

Комментарий

Трудовой договор считается заключенным, если он подписан работником и работодателем. Однако если работник фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если не подписан сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели вопрос, является ли выход на пробный день фактическим допуском к работе для целей возникновения трудовых отношений. Спор возник при следующих обстоятельствах.

Работник прошел собеседование, ему предложили выйти на работу. Он вышел на работу, отработал 4 часа, после чего плохо себя почувствовал и обратился в больницу. Организация не заключила с ним трудовой договор, поэтому он подал иск в суд с требованием признать отношения трудовыми, однако выиграть дело не смог.

Как указано в определении Третьего КСОЮ от 02.10.2023 № 88-18817/2023, работодатель предупреждал соискателя о проведении пробного задания, которое по своей организационной природе входит в процедуру отбора кандидатов на имеющуюся вакантную должность и необходимо для определения навыков кандидатов-работников. Такое пробное задание не является фактическим допуском до исполнения трудовой функции. Соискателя не ознакомили с локальными актами работодателя, ему не выдали пропуск для прохода на территорию. Таким образом, несмотря на то что соискатель фактически выполнял определенную работу в интересах организации, трудовые отношения не возникли.