Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 № 88-18636/2023

Комментарий

Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что оклад сотрудника может быть ниже МРОТ, если с учетом выплат, которые не связаны с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, оплата труда работника выше МРОТ.

Так, по утверждению прокуратуры, подавшей заявление в суд, до МРОТ оплата труда доводилась премией, которая не входит в систему оплаты труда и носит необязательный характер, а также иными выплатами, которые должны входить в МРОТ. Однако судьи с этим не согласились.

В определении от 14.09.2023 № 88-18636/2023 указано, что совокупный размер оплаты труда обеспечивался за счет процентной надбавки за выслугу лет, стимулирующих выплат и премий, а также соответствующей доплаты до МРОТ. А уже на МРОТ начислялись районные коэффициенты и надбавки, что не противоречит ТК РФ.

Отметим, что Конституционный Суд РФ ранее также признал законным установление сотруднику оклада в размере ниже МРОТ (см. комментарий к определениям от 24.12.2020 № 3011-О, от 11.02.2021 № 178-О).