Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023

Комментарий

Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это относится и к увольнению за прогул. Поэтому приказ об увольнении, принятый в момент болезни сотрудника, незаконный и должен быть отменен. Однако если работодатель сам отменит такой приказ и позже вынесет еще один, его действия также будут незаконными. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ, которые восстановили сотрудника на работе.

Как указано в определении от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023, работодатель отменил приказ без согласия работника, разрешив индивидуальный трудовой спор путем издания еще одного приказа. Фактически организация изменила дату увольнения при прекращенных трудовых отношениях, что не допускается трудовым законодательством.

Аналогичное решение уже принимали судьи Седьмого КСОЮ (см. комментарий к определению от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021).