Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 № 88-15955/2023

Комментарий

Работодатель, уволивший сотрудника по соглашению сторон с выплатой 220 500 руб., обратился в суд с требованием признать это соглашение недействительным в части выплаты выходного пособия.

Организация настаивала, что выплаченная компенсация не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда работодателя и носит произвольный характер. При этом у работодателя не было финансовых возможностей для выплаты указанной суммы.

Первая и вторая инстанции согласились с организацией и признали условие соглашения о выплате выходного пособия недействительным, указав, что компенсация при расторжении трудового договора не относится к гарантиям, установленным при увольнении работника по соглашению сторон. При этом судьи подчеркнули, что трудовое законодательство не наделяет стороны правом определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения об увольнении. Однако Седьмой КСОЮ с такой позицией не согласился и решения нижестоящих судов отменил.

Как указано в определении от 02.10.2023 № 88-15955/2023, стороны заключили соглашение добровольно, организация выплату произвела (значит, финансовые возможности были). При этом соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия не может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника.

Напомним, недавно Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что работодатель не может отказаться выплачивать выходное пособие, установленное соглашением сторон (см. комментарий к постановлению от 13.07.2023 № 40-П).