Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 № 88-17391/2023

Комментарий

Работодатель, который незаконно уволил сотрудника, после его восстановления на работе оплачивает время вынужденного прогула. Такая мера ответственности установлена ст. 234 ТК РФ в случае незаконного лишения работника возможности трудиться. Однако если работодатель, восстановивший на работе незаконно уволенного сотрудника, задерживает выплату среднего заработка за период вынужденного прогула, это не лишает сотрудника возможности трудиться. Следовательно, положения ст. 234 ТК РФ в этом случае применяться не должны и за период задержки выплаты оплата по среднему заработку работнику не положена. К такому выводу пришел Восьмой КСОЮ в определении от 14.09.2023 № 88-17391/2023.