Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 № 88-16175/2023 по делу № 2-2397/2022

Комментарий

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании ущерба в виде налоговых санкций с уволенного бухгалтера. По его утверждению, новый бухгалтер обнаружил в программе для сдачи отчетности требования об уплате налогов и взносов, решения о приостановлении операций по счетам, решения о взыскании налогов и взносов, пеней, штрафов, вынесенные Фондом социального страхования и ИФНС. Кроме того, обнаружены инкассовые поручения и платежные поручения о списании со счетов организации недоимок и штрафов.

Организация создала комиссию, которая провела расследование и пришла к выводу, что бывший бухгалтер ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, что повлекло применение штрафных санкций. Сумма санкций признана ущербом, который работодатель решил взыскать с сотрудника, однако поддержки у судей не нашел.

В ходе рассмотрения спора суды пришли к выводу о согласованности действий по оплате налогов и сборов с руководством организации, поскольку о наличии штрафов и пеней, предъявляемых ежемесячно, работодатель не мог не знать. Указание организации на то, что списываемые суммы являлись незначительными, а приостановление по счетам снималось в день наложения, подтверждают вывод, что все действия бухгалтера были согласованы с руководителем. Кроме того, уволенный сотрудник в суде пояснил, что именно руководитель давал устные указания о задержках оплаты налогов и взносов. При этом, обладая сведениями о нарушениях в работе бухгалтера, работодатель не проводил проверку до момента увольнения.

Как указал Седьмой КСОЮ в определении от 12.09.2023 № 88-16175/2023 по делу № 2-2397/2022, принятое решение о взыскании ущерба не может служить основанием для привлечения сотрудника к ответственности, поскольку работник не участвовал в проводимой проверке, не давал пояснений и не представлял возражений. При увольнении бухгалтера не был составлен акт приема-передачи дел для разграничения ответственности между старым бухгалтером и новым.

Судьи также указали, что штраф является мерой ответственности, применяемой к юридическому лицу за совершенное правонарушение. Уплата штрафа – непосредственная обязанность лица, привлеченного к ответственности, поэтому сумма штрафа не может быть признана ущербом, который должен быть возмещен сотрудником. Фактически требования работодателя о взыскании денег с бывшего работника направлены на освобождение от уплаты штрафа.

Отметим, что Второй КСОЮ также приходил к выводу, что штрафы, назначенные организации, нельзя взыскать с бухгалтера (см. комментарий к определению от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020).