Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 № 88-23237/2023 по делу № 2-2185/2022

Комментарий

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении нескольких условий (ст. 173, 177 ТК РФ). Среди них – получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Трудовое законодательство не дает характеристик образованию, которое считается получаемым впервые. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, считается ли образование получаемым впервые, если у сотрудника уже есть диплом об образовании, выданный учебным заведением иностранного государства.

Суд установил, что сотрудник в 2021 году заочно обучался по специальности "Горное дело" (профиль: "Обогащение полезных ископаемых"). Он представил работодателю справку-вызов и заявление на учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации.

Работодатель отказал, т. к. при трудоустройстве сотрудник представил диплом бакалавра по специальности "Электроэнергетика", выданный Навоийским государственным горным институтом Республики Узбекистан 30.06.2008.

Судьи установили, что этот диплом не подпадает под действие Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан о взаимном признании образования и квалификации, ученых степеней от 30.05.2019. Таким образом, сотрудник является лицом, получающим впервые профессиональное образование соответствующего уровня. При этом, как отметил суд, работник не произвел процедуру признания диплома в Российской Федерации, что не свидетельствует о злоупотреблении с его стороны.

Определением Первого КСОЮ от 11.09.2023 № 88-23237/2023 по делу № 2-2185/2022 отказ в предоставлении учебного отпуска признан незаконным.