Документ
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П
Комментарий
Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу работника, уволенного по соглашению сторон, о признании не соответствующей Конституции РФ части 8 статьи 178 ТК РФ. По мнению заявителя, эта норма позволяет работодателю:
- произвольно определять основания компенсационных выплат работникам и круг лиц, имеющих право на них;
- не полностью выплачивать работнику при увольнении полагающиеся ему денежные средства.
Напомним, что согласно ч. 8 ст. 178 ТК РФ, в трудовом или коллективном договоре можно прописать иные случаи выплаты выходных пособий (помимо предусмотренных законодательством), а также установить повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации.
Выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая необходима, чтобы смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы.
На практике при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в соглашение о расторжении трудового договора или в трудовой договор часто включается условие о выплате выходного пособия (или иной денежной компенсации), не обязательного по закону. Стороны вправе предусмотреть такое условие и размер выплаты по своему усмотрению.
Судьи КС РФ установили, что дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная трудовым договором или соглашением о его расторжении, является выходным пособием. При этом не важно, как она поименована в самом трудовом договоре и (или) соглашении (выходное пособие, дополнительная денежная компенсация и т. п.). Такая выплата направлена на смягчение наступающих для работника негативных последствий увольнения, связанных с потерей им работы и утратой заработка.
Работодатель не вправе произвольно отказаться от исполнения условий трудового договора и (или) соглашения, в т. ч. условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, то работник вправе в судебном порядке взыскать пособие в размере, установленном трудовым договором или соглашением о его расторжении, даже если его размер не отвечает критериям разумности и обоснованности.
Судьи отметили тот факт, что если в результате выплаты сотруднику выходного пособия юридическому лицу причинен ущерб, то руководителя организации впоследствии можно привлечь к полной материальной ответственности (ст. 277 ТК РФ).
Учитывая изложенное, КС РФ признал ч. 8 ст. 178 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку она не предполагает отказа в выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия в размере, предусмотренном трудовым договором или соглашением о его расторжении.