Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2023 № 88-24180/2023 по делу № 2-1245/2023

Комментарий

Работодатель может отказать в приеме на работу, только если это связано с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ). При этом, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, по письменному требованию соискателя, которому отказали в приеме, необходимо сообщить причину такого отказа (в течение 7 рабочих дней с даты поступления запроса).

Судьи Второго КСОЮ пояснили, когда работодатель освобождается от обязанности сообщать причину отказа, в ходе рассмотрения следующего спора.

Соискатель прошел собеседование, по итогам которого получил приглашение выйти на работу. Однако через какое-то время работодатель отказал соискателю в приеме на работу. Последний потребовал указать причину отказа, однако ответа не получил. Посчитав, что отказ является незаконным, а отсутствие ответа нарушает его права, соискатель обратился в суд, но не нашел поддержки.

Как указано в определении Второго КСОЮ от 26.09.2023 № 88-24180/2023 по делу № 2-1245/2023, соискатель не обращался к работодателю с заявлением о трудоустройстве, т. е. не подавал заявление о приеме на работу с указанием должности, поэтому отказа он не получал. Обращение соискателя к организации и прохождение собеседования не повлекли безусловную обязанность работодателя заключить трудовой договор.

Напомним, что недавно судьи Второго КСОЮ признали правомерным отказ в приеме на работу по результатам собеседования (см. комментарий).