Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 № 88-17834/2023 по делу № 2-16/2023

Комментарий

При увольнении сотрудника работодатель обязан представить в составе Сведений о трудовой деятельности информацию об увольнении сотрудника. С 2023 года указанные сведения представляются по форме ЕФС-1, ранее для этого была предназначена форма СЗВ-ТД.

В определении от 21.09.2023 № 88-17834/2023 по делу № 2-16/2023 Восьмой КСОЮ отметил, что при восстановлении незаконно уволенного сотрудника на работе работодатель должен отменить ранее представленные сведения об увольнении. Иными словами, необходимо подать Сведения о трудовой деятельности с признаком отмены мероприятия "УВОЛЬНЕНИЕ".

С 2023 года для этого необходимо представить подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, заполненный так же, как при подаче первоначальных сведений, которые требуется отменить. При этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак "X" (п. 4.12 Порядка, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п).

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ для исправления сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2023 года необходимо подавать форму СЗВ-ТД. Например, если сотрудник был уволен в 2022 году, а потом восстановлен в 2023 году (или позднее), то отменить сведения об увольнении необходимо путем подачи СЗВ-ТД. Для этого форма подается с той же записью, что была сделана при увольнении, только в графе 11 проставляется признак отмены (Х). Это установлено п. 2.6 ранее действующего Порядка, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.