Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 по делу № 88-26303/2023

Комментарий

Срочный трудовой договор может заключаться для выполнения заранее установленного объема работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ). Если срочные трудовые договоры заключаются для выполнения одной и той же трудовой функции неоднократно без привязки к какому-то событию, суд может признать такие отношения бессрочными.

Так и произошло в деле, рассмотренном Первым КСОЮ. Работодатель неоднократно заключал срочные трудовые договоры на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции – функции редактора. При этом трудовые договоры не были связаны с выпуском конкретного издания. Определением от 11.09.2023 по делу № 88-26303/2023 судьи подтвердили незаконность увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора.