Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2023 № 88-15279/2023 по делу № 2-222/2022

Комментарий

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Районные надбавки и коэффициенты положены работникам, которые фактически работают в указанных местностях.

В трудовой договор согласно абз. 1 и 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в обязательном порядке включается условие о месте работы, а если сотрудник принимается для работы в филиале (представительстве или ином обособленном подразделении), расположенном в другой местности, –  о месте работы с указанием подразделения и его местонахождения.

Третий КСОЮ рассмотрел спор о выплате районных надбавок при следующих обстоятельствах. Организация, расположенная в г. Санкт-Петербурге, заключила трудовой договор с сотрудником, при этом в качестве рабочего места указали Санкт-Петербург. В ходе рассмотрения дела суды установили, что фактически между сторонами трудовые отношения сложились в г. Мирный Архангельской области. Сотрудник лично выполнял определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя в течение нескольких лет, однако районный коэффициент и надбавку ему начали выплачивать только с 2022 года.

Признавая право работника на получение указанных выплат за весь период действия договора, Третий КСОЮ в определении от 19.07.2023 № 88-15279/2023 по делу № 2-222/2022 отметил, что условия труда работника не менялись. Поэтому районный коэффициент и северная надбавка полагаются ему за весь период работы. При этом указание в трудовом договоре места работы, отличного от районов, которые имеют право на такие выплаты, значения не имеет.