Документ

Определение Верховного Суда РФ от 17.08.2023 № 303-ЭС23-16140 по делу № А51-15972/2022

Комментарий

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполное рабочее время или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Законодательство не отвечает на вопрос, на сколько необходимо сократить рабочий день сотрудника, чтобы он не потерял право на получение пособия. Однако в судебной практике устоялось мнение, что если рабочий день такого сотрудника сокращен на час или менее, то пособие ему не положено (определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

До Верховного Суда РФ дошел спор о взыскании с работодателя, который сократил рабочее время сотрудника в отпуске по уходу за ребенком на 5 минут в день, выплаченного этому работнику пособия. Работодатель настаивал на том, что в силу п. 5 ч. 2 ст. 4.2 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) ФСС России (сейчас СФР) имел возможность и обязан был проверить представленные страхователем сведения до назначения пособия. Следовательно, убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей. Если фонд считает, что сотрудник получил пособие незаконно, то взыскивать его нужно с работника, а не с работодателя. Однако суды всех трех инстанций работодателя не поддержали.

Как указали суды, согласно ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают СФР причиненный ущерб. Выплаченное пособие по смыслу ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ признается убытком, который подлежит возмещению виновником. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения убытков.

Пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Сокращение рабочего времени на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Поэтому действия работодателя обоснованно признаны фондом злоупотреблением правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения.

В рассматриваемом случае сокращение рабочего времени до 5 минут в день повлекло для работника потерю заработка менее чем на 40 %, в то время как фондом в его адрес осуществлялась ежемесячная компенсация утраченного заработка в размере 40 %.

При таких обстоятельствах суды трех инстанций пришли к выводу, что пособие выплачено сотруднику незаконно по вине работодателя, который не должен был в этой ситуации инициировать выплату пособия.

Верховный Суд РФ определением от 17.08.2023 № 303-ЭС23-16140 отказался передавать жалобу работодателя на решения нижестоящих судов для рассмотрения в надзорную инстанцию, тем самым подтвердив правомерность всех сделанных выводов.

Отметим, что ранее Верховный Суд РФ уже признавал законным взыскание пособия по уходу за ребенком с работодателя, который недостаточно сократил время работы сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (см. комментарий к определению от 29.06.2021 № 304-ЭС21-9343 по делу № А45-2445/2020).