Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу № 88-18733/2023

Комментарий

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени. Поскольку ключевым в этом определении является упоминание об инициативе работодателя, то сотрудникам, которых работодатели привлекают к работе без письменного приказа, зачастую сложно доказать факт работы сверхурочно. Часто суды в качестве подтверждения сверхурочной работы рассматривают только табель учета рабочего времени. Если в нем нормальное количество часов, сотруднику отказывают в оплате сверхурочной работы. Так произошло в деле, которое дошло до Второго КСОЮ.

Нижестоящие инстанции, ссылаясь на отсутствие приказа о привлечении к сверхурочной работе, а также на табель, в котором не было отметок о переработках, отказали сотруднику в оплате сверхурочной работы. При этом суды не стали истребовать у работодателя путевые листы (сотрудник занимал должность экскаваторщика), которые содержали информацию о времени выезда из гаража и заезда в него. В определении от 18.07.2023 по делу № 88-18733/2023 судьи Второго КСОЮ отметили, что одного табеля недостаточно, нижестоящие суды должны были прислушаться к доводам сотрудника и истребовать путевые листы. Поскольку этого не было, дело направлено на новое рассмотрение.

Отметим, что к похожему выводу приходили судьи Верховного Суда РФ. В определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77 суд указал, что путевые листы, в которых фиксируется время выезда и время заезда автотранспорта, подтверждают количество часов, которые трудился водитель (см. комментарий).