Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 № 88-16211/2023 по делу № 2-1267/2022

Комментарий

Трудовое законодательство позволяет уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для того чтобы это сделать, необходимо, чтобы сотрудник был ознакомлен с локальными актами, устанавливающими режим коммерческой и иной тайны, а также с должностной инструкцией, которая запрещает такое разглашение.

Руководствуясь этим, Шестой КСОЮ признал правомерным увольнение начальника службы безопасности, который отправлял информацию о персональных данных сотрудников (включая данные генерального директора), а также информацию о заключенных договорах и клиентах в прокуратуру и ФСБ (в качестве информации о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений). Эта информация приравнивалась к коммерческой тайне, по должностной инструкции работник не мог передавать ее третьим лицам.

Как указано в определении от 20.07.2023 № 88-16211/2023 по делу № 2-1267/2022, доводы о том, что почтовый адрес, на который отправлялась информация, принадлежит прокуратуре и ФСБ, не опровергают выводов о наличии в действиях сотрудника дисциплинарного проступка.