Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 № 88-15655/2023 по делу № 2-1021/2022

Комментарий

Работник, написавший заявление на увольнение, может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении. Исключение из этого правила – приглашение на эту должность в письменном виде другого работника, который уволился с прежнего места не более месяца назад (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

При этом увольнение работника будет законным, даже если прием приглашенного сотрудника состоится не сразу после такого увольнения. Это подтвердили судьи Восьмого КСОЮ в определении от 25.07.2023 № 88-15655/2023 по делу № 2-1021/2022.

Спор вызвала следующая ситуация. Работник подал заявление на увольнение 17 июня, руководитель согласовал дату увольнения 1 июля (с учетом отработки). 23 июня сотрудник отозвал заявление на увольнение, однако получил отказ.

Работодатель представил суду приглашение на эту должность другого работника, датированное 22 июня, его согласие от этой же даты, а также документы об увольнении в этот же день. При этом сведения об увольнении этого приглашенного работника были поданы бывшим работодателем 8 июля (с датой увольнения 22 июня), а принят он был на место уволенного работника только 11 июля (согласно сведениям о трудовой деятельности). Ссылаясь на эти данные, уволенный работник утверждал, что документы, как и само увольнение приглашенного работника с прошлой работы, были фиктивными. Однако судьи с ним не согласились.