Судебная практика

Как правильно уволить сотрудника за продажу базы данных клиентов?

Дата публикации

Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 № 88-27036/2023

Комментарий

Судьи Четвертого КСОЮ в определении от 02.08.2023 № 88-27036/2023 признали правомерным увольнение менеджера за продажу данных клиентов в интернете по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Напомним, по этой норме можно уволить сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

К увольнению работодатель тщательно подготовился:

  1. служба безопасности обнаружила объявление с предложением продать данные клиентов в так называемом теневом сегменте интернета, при этом в объявлении предлагалось связываться в Телеграме с пользователем, чей номер телефона совпал с номером телефона менеджера по продажам компании;
  2. в рамках проверки продавца получен пакет документов через ресурс Yandex.Disk (скан-копии паспорта и СНИЛС, а также скриншоты, содержащие контактную информацию и банковские реквизиты юрлиц), все данные в этом пакете принадлежали клиентам компании;
  3. обнаружено, что такой же набор сведений (скан-копии) передается клиентами в адрес компании и в последующем используется сотрудниками для регистрации ключей ЭП для онлайн-касс;
  4. на рабочем месте менеджера изъят блокнот, в котором на последней странице указаны логины и пароли для входа на ресурс, на котором продавались данные;
  5. в ходе осмотра телефона (который сотрудник предоставил добровольно) обнаружена переписка в Телеграме с несколькими покупателями конфиденциальной информации компании, анализ которой показал, что сотрудник предлагал передачу информации, составляющей коммерческую тайну, за денежное вознаграждение.

Отметим, что у работодателя были соответствующие локальные нормативные акты, признающие все указанные данные тайной, а также предписывающие порядок работы с этими данными и запрет на их разглашение. С этими ЛНА сотрудник был ознакомлен под подпись, а в его должностной инструкции была закреплена обязанность соблюдать указанные выше ЛНА и их требования.