Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022

Комментарий

Согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – это обязанность каждого работодателя. При этом государственные и муниципальные органы и учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Негосударственные организации и ИП (которые не на бюджетном финансировании) сами определяют порядок индексации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Восьмой КСОЮ в определении от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022 указал, что такая формулировка ст. 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации. Она лишь предполагает, что механизм повышения уровня заработной платы будет определен при заключении коллективного договора (или трудового договора) либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Таким образом, вообще не проводить индексацию заработной платы незаконно.

Напомним, что по вопросу периодичности и порядка проведения индексации в судах единства нет. Так, Девятый КСОЮ определением от 10.08.2023 № 88-7170/2023 признал законным проведение индексации фактически 1 раз в 3 года (см. комментарий). Второй КСОЮ определением от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023 признал незаконной индексацию зарплаты 1 раз в 4 года (см. комментарий).