Документ
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 21.09.2023 № Ф09-5609/23 по делу № А76-38601/2022
Комментарий
Стипендия, выплачиваемая в рамках ученических договоров, не облагается страховыми взносами, т. к. ученический договор не может рассматриваться ни как трудовой, ни как гражданско-правовой на выполнение работ или оказание услуг. Но это не значит, что если назвать договор ученическим, а выплаты – стипендией, то можно сэкономить на взносах. Критерии, по которым ученический договор можно признать трудовым, назвал Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 21.09.2023 № Ф09-5609/23 по делу № А76-38601/2022.
Соглашаясь с выводами ИФНС о том, что под видом ученичества организация фактически оформляла трудовые договоры, судьи сослались на следующие признаки:
- совпадение срока ученического договора с продолжительностью испытательного срока, принятого в компании;
- график работы учеников соответствовал графику работы сотрудников;
- стипендия имела сдельно-повременный характер. Она зависела от квалификации, сложности работы и условий ее выполнения (в выходные, в ночное время, праздничные дни и др.), а также от количества и качества выпускаемой продукции. Помимо этого, к стипендии были установлены стимулирующие надбавки за расширенную зону обслуживания, за вредные условия труда и другие конкретные условия выполнения самой работы;
- в договорах не было указания на необходимость приобретения дополнительных навыков с учетом специфики деятельности работодателя;
- методические пособия, учебная литература, программы обучения ученикам не выдавались;
- системы наставничества в организации не было, а сторонние специалисты для обучения не привлекались;
- после окончания срока ученического договора экзамены не проходили, полученные знания и навыки никак не проверялись.