Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 по делу № 88-5974/2023

Комментарий

Если сотрудник фактически исполняет трудовые обязанности с ведома организации, при этом с ним произошел несчастный случай, то, по мнению Пятого КСОЮ, указанная организация должна расследовать этот случай и выполнять все обязанности, установленные для работодателя.

Спор, рассмотренный судом, возник после получения травмы физическим лицом, с которым у организации не было трудового договора. Организация представила табели, графики сменности, графики отпусков, журнал инструктажей, в которых сотрудник не был указан. Однако суд признал отношения трудовыми, поскольку пострадавший сотрудник (в свою очередь) представил графики работ и переписку в мессенджере, подтверждающие существование трудовых отношений.

Как указано в определении от 20.07.2023 по делу № 88-5974/2023, в рассматриваемом случае трудовой договор между организацией и работником не оформлен в письменной форме, но считается заключенным, так как работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.