Документ
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 по делу № 88-26742/2023
Комментарий
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы,
- незаконного увольнения или перевода на другую работу,
- задержки работодателем выдачи трудовой книжки или внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки основания увольнения.
По заявлению работника суд может изменить некорректную формулировку причины увольнения на формулировку "по собственному желанию" (ч. 4 ст. 394 ТК РФ). При этом согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд должен изменить дату увольнения на дату вынесения судом соответствующего решения.
Применение указанных норм проверили судьи Четвертного КСОЮ при рассмотрении следующего дела. Сотрудника отстранили от работы с 1 апреля 2020 года и уволили 9 июля 2020 года в связи с утратой доверия по причине совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сотрудник обжаловал увольнение. После нескольких пересмотров 8 апреля 2022 года суд принял решение о признании незаконным увольнения и об изменении его причины на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но при изменении основания увольнения суд, который принял это решение, не изменил дату увольнения. После вступления в силу решения суда сотрудник подал иск об оплате периода вынужденного прогула с даты отстранения от работы по дату вынесения судом решения об изменении основания увольнения, однако дело проиграл.
Как указано в определении Четвертого КСОЮ от 02.08.2023 по делу № 88-26742/2023, решение суда, которым изменена формулировка увольнения, оставило дату увольнения прежней (09.07.2020). Указанное решение вступило в силу, уволенный его не обжаловал. При этом трудовая книжка с 09.07.2020 находилась у уволенного, следовательно, нет оснований для оплаты вынужденного прогула с 09.07.2020 по 08.04.2022 в связи с ее задержкой.
Что касается периода отстранения от работы (с 01.04.2020 по дату увольнения), то сотрудник не обжаловал это отстранение и не пытался признать его незаконным, следовательно, оплата вынужденного прогула за этот период ему также не положена.