Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 по делу № 88-17979/2023

Комментарий

Законодательством запрещен отказ в приеме на работу, который не основывается на деловых качествах работника (ст. 64 ТК РФ). При этом в законе не определен момент, когда  происходит такой отказ (отправка резюме, собеседование и т. п.).

Второй КСОЮ пришел к выводу, что отказ в приглашении на собеседование по итогам рассмотрения резюме нельзя считать незаконным отказом в приеме на работу, если резюме соискателя не соответствует вакансии.

Так, в ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что на вакансию, размещенную на сайте учреждения, соискатель отправил резюме и письмо с просьбой сообщить время собеседования. При этом в вакансии было указано, что на должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет. При этом из резюме соискателя следовало, что он имеет высшее образование по направлению "Финансы и кредит", его специализация – "Экономист, аспирантура, экономика и управление, экономика и управление народным хозяйством".

Работодатель счел, что образование соискателя не соответствует требованиям вакансии, на основании чего отказал в назначении собеседования. Определением от 27.07.2023 по делу № 88-17979/2023 отказ признан законным.