Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 по делу № 88-10786/2023, 2-8284/2022

Комментарий

Работодатель может сокращать численность (уменьшать количество единиц должности) или штат (исключать должности). В ч. 1 ст. 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Такое право можно определить тогда, когда есть несколько одинаковых должностей (сотрудников с одинаковыми обязанностями и требованиями). Если должность одна и ее сокращают, то право преимущественного оставления на работе реализовать невозможно, поскольку нельзя сравнить производительность и квалификацию лиц, выполняющих разную работу. Так рассуждал работодатель, который уволил сотрудника, занимавшего должность экономиста I категории при ее сокращении. Процедуру определения права преимущественного оставления на работе работодатель не провел.

Однако Седьмой КСОЮ счел это незаконным. Судьи установили, что в штатном расписании имелись 4 должности экономистов I категории. Работодатель утверждал, что это отдельные самостоятельные должности с различным функционалом и должностным окладом. Однако судьи с работодателем не согласились. Как указано в определении от 20.07.2023 по делу № 88-10786/2023, 2-8284/2022, в штатном расписании работодателя не было дополнительных указаний в наименовании должности, которые свидетельствовали бы о различиях в функционале. Кроме того, квалификационные требования к указанным должностям были идентичными.