Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 № 88-14614/2023

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если его невозможно перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При этом согласно устоявшейся судебной практике работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него должности, соответствующие этим условиями (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Судьи Первого КСОЮ, рассмотрев жалобу уволенного по сокращению работника, указали, что работодатель не предложил ему имеющуюся должность, которую он мог бы занять после прохождения курсов переподготовки.

При этом суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения работодателем соблюдена.

Отменяя решения нижестоящих судов и направляя дело на новое рассмотрение, Первый КСОЮ в определении от 05.06.2023 № 88-14614/2023 также указал, что работодатель не предлагал сотруднику и нижестоящие должности (водителя, дворника, уборщика и т. п.).

Отметим, что в рассматриваемом деле работник по собственному желанию уволился ранее истечения двухмесячного срока предупреждения с получением соответствующей компенсации (предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК РФ), но судьи сочли, что это не имеет значения для рассмотрения спора.