Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 № 88-7170/2023

Комментарий

Каждый работодатель обязан повышать уровень реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом организации, не получающие бюджетного финансирования, индексируют заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такие правила определены в ст. 134 ТК РФ.

Судьи Девятого КСОЮ отметили, что работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать порядок и условия индексации (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Руководствуясь этим, суд отказал работнику в ежегодной индексации заработной платы, поскольку в соответствии с локальными актами работодателя такая индексация проводится не реже 1 раза в 3 года. Как указано в определении от 10.08.2023 № 88-7170/2023, на период работы сотрудника, подавшего жалобу, установленный организацией срок индексации зарплаты не наступил, соответственно, работодатель не был обязан ее производить.

При этом суд указал, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п. Проводилось ли такое увеличение в отношении работника, неизвестно.

Напомним, недавно Второй КСОЮ признал незаконной индексацию зарплаты 1 раз в 4 года (см. комментарий).