Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2023 № 88-16100/2023

Комментарий

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником за то, что он несколько раз без уважительных причин не исполнил свои трудовые обязанности. Уволить по такому основанию можно, только если работник имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание, с момента применения которого прошло не более одного года. Однако такое ограничение не означает, что сотруднику можно объявить несколько взысканий подряд, а потом уволить. На это обратили внимание судьи Третьего КСОЮ.

В рассматриваемом случае сотрудник совершил проступок, по итогам которого был привлечен к ответственности в виде замечания 24 марта. При этом 22 марта сотрудник совершил еще одно нарушение, за которое был уволен 30 марта. Как указали судьи, в действиях работника отсутствует признак неоднократности, поскольку проступок, послуживший основанием для издания приказа об увольнении, совершен до вынесения первого взыскания, в связи с чем у работника не было возможности исправить свое отношение к труду за такой короткий период времени.