Документ

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 25.08.2023 № Ф06-7321/2023 по делу № А65-23239/2022

Комментарий

Организации и ИП могут заключать гражданско-правовые договоры с самозанятыми,  не платить с вознаграждения НДФЛ и страховые взносы. При этом налоговая инспекция может переквалифицировать этот договор в трудовой, что повлечет доначисление взносов и НДФЛ. В деле, рассмотренном АС Поволжского округа, инспекция утверждала, что договоры с самозанятыми являются трудовыми, поскольку организация обеспечивала исполнителей спецодеждой и материалами, необходимыми для выполнения работ, а также оплачивала проезд к месту выполнения работ.

Однако суд счел, что указанные признаки не позволяют признать гражданско-правовой договор трудовым. Как сказано в постановлении от 25.08.2023 № Ф06-7321/2023 по делу № А65-23239/2022, разграничить трудовой и гражданско-правовой договоры можно по трем признакам:

• выполнение работы лично и включение работника в производственную деятельность предприятия;
• подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
• выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания.

Если эти признаки отсутствуют, то отношения не могут рассматриваться как трудовые, даже если договором предусмотрены выделение исполнителю спецодежды, снабжение его необходимыми материалами, а также компенсация расходов на проезд к месту выполнения работ.