Документ

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 № 16-4522/2023

Комментарий

Трудовой договор с работником необходимо подписать не позднее трех дней со дня, когда он был фактически допущен до работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если это сделать позже, работодателю грозит ответственность за уклонение от заключения трудового договора.

Так, Шестой КСОЮ привлек к ответственности руководителя организации за то, что трудовой договор с сотрудником был подписан спустя 3 месяца с момента допуска его к работе. Руководителю назначили штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 10 000 рублей.