Документ
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу № 88-22275/2023
Комментарий
Постановлением от 15.06.2023 № 32-П Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она позволяет уменьшать размер заработной платы работника, у которого есть неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (см. комментарий).
Судьи отметили, что до внесения изменений в эту норму применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием для лишения этого сотрудника стимулирующих выплат, входящих в состав его заработной платы, на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
При этом КС РФ указал, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только тех премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Указанные положения уже применяют суды. Так, судьи Первого КСОЮ определением от 18.07.2023 по делу № 88-22275/2023 признали правомерным лишение премии сотрудника, к которому было применено взыскание 17 июня и снято 24 августа, следующим образом:
- за июнь премия выплачена пропорционально времени отсутствия дисциплинарного взыскания;
- за июль премия не выплачена;
- за август премия выплачена пропорционально времени отсутствия дисциплинарного взыскания.
По нашему мнению, Первый КСОЮ признал идентичными понятия "период применения" и "срок действия" дисциплинарного взыскания, хотя Конституционный Суд РФ эти понятия разделил. Время покажет, будет ли такая интерпретация единичной или большинство судов будут рассуждать так же.