Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 № 88-12663/2023

Комментарий

Сотрудник подал работодателю несколько заявлений на увольнение в июле-августе. По окончании отпуска 23 августа (по истечении двух недель с даты подачи заявлений) работник не вышел на работу, за что был уволен за прогул.

Третий КСОЮ, признавая увольнение за прогул незаконным, указал, что работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Отсутствие на рабочем месте по истечении срока предупреждения об увольнении на основании неоднократно поданных заявлений является правом работника на прекращение работы и не может быть квалифицировано как прогул.