Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 по делу № 88-9274/2023, 2-867/2022

Комментарий

Сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, можно уволить. Сделать это можно не только в том случае, если сотрудник был пьяным на рабочем месте, но и если он в таком состоянии присутствовал на территории организации или находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. При этом состояние алкогольного опьянения сотрудника может быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств. На это указал Верховный Суд РФ в п. 42 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2.

Руководствуясь этими разъяснениями, Седьмой КСОЮ признал законным увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения при следующих обстоятельствах.

Сотрудника не было на рабочем месте с 14:00 (начало смены) до 17:55, о чем был составлен акт отсутствия. При этом в 17:55 работник появился на проходной в состоянии алкогольного опьянения, поэтому на территорию его охрана не пропустила. Как выяснилось в ходе рассмотрения дела, в этот же день в период с 11:00 до 12:00 сотрудник был задержан сотрудниками ГИБДД за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, которое было подтверждено медицинским заключением.

Кассационные судьи сочли, что появление сотрудника на территории работодателя (на проходной) в состоянии алкогольного опьянения доказано материалами административного дела. При этом кассационный суд признал не основанным на нормах права вывод апелляционной инстанции о том, что дисциплинарный проступок не нашел своего подтверждения.

Отметим, что нижестоящий суд сделал такой вывод, поскольку работодатель не составлял никаких документов, подтверждающих состояние алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование ГИБДД, проведенное в 14:05, не может подтверждать состояние алкогольного опьянения в 17:55, – посчитали апелляционные судьи.