Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 № 88-4363/2023, 2-61/2022

Комментарий

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу (не противопоказанную по состоянию здоровья). При этом при переводе работника на нижеоплачиваемую должность работодатель сохраняет за работником средний заработок по прежней должности на 1 месяц (ст. 182 ТК РФ).

Девятый КСОЮ в определении от 18.05.2023 № 88-4363/2023, 2-61/2022 указал, что если на момент перевода у работодателя отсутствует медицинское заключение, выданное центром профпатологии в порядке, установленном приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н, то он обязан оплатить средний заработок за весь период перевода, а не за 1 месяц. В рассматриваемом деле сотрудника перевели на основании заключения, выданного по результатам периодического медосмотра, и только потом было получено заключение по форме, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.