Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 № 88-10937/2023 по делу № 2-5597/2022

Комментарий

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Седьмой КСОЮ рассмотрел жалобу работника, заболевшего до начала отпуска, на действия работодателя, который этот отпуск продлил. Работнику выплатили отпускные 1 июня за отпуск, который должен был начаться с 7 июня, а 5 июня сотрудник принес больничный лист. Работодатель продлил отпуск, хотя сотрудник настаивал на переносе.

Признавая действия работодателя законными, судьи отметили, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника.

Напомним, ранее действовал п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, согласно которому отпуск продлевался, если сотрудник заболел в отпуске, и отпуск переносился, если заболевание наступало до ухода в отпуск.

Однако сейчас этот документ действует только в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Поэтому (исходя из буквального толкования ст. 124 ТК РФ) вопрос о продлении или переносе отпуска при наступлении определенных событий должен решаться работодателем с учетом мнения работника (письмо Роструда от 07.12.2020 № ПГ/56467-6-1).