Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 № 88-14802/2023 по делу № 2-992/2022

Комментарий

При увольнении сотрудника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если в последующем работника восстанавливают на работе, ему оплачивается период вынужденного прогула. При этом законодательство не содержит каких-либо правил в отношении ранее выплаченной компенсации отпуска.

Судьи Второго КСОЮ определением от 20.06.2023 № 88-14802/2023 по делу № 2-992/2022 отказались зачитывать выплаченную при незаконном увольнении компенсацию отпуска в счет оплаты вынужденного прогула. Такой зачет, отмечено в ходе рассмотрения дела, не предусмотрен ни положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ни разъяснениями в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (напомним, этот пункт разрешает зачесть выплаченное выходное пособие в счет оплаты вынужденного прогула).

Второй КСОЮ подчеркнул, что выплаченная ранее компенсация отпуска подлежит учету работодателем при исчислении продолжительности отпуска, причитающегося восстановленному работнику.

Аналогичное мнение высказано в определении Седьмого КСОЮ от 16.06.2022 № 88-7992/2022.